«Ложными основаниями для решения об увольнении, а уже потом подписании контракта, является недостаточное понимание или незнание действующего законодательства относительно льгот и гарантий, - подчеркивают в ведомстве. - Среди ошибочных суждений наиболее распространены следующие – во-первых: мобилизованные военнослужащие после заключения контракта теряют рабочее место и средний заработок. Во-вторых: мобилизованные не смогут отдохнуть от военной службы, поскольку остаются по сути в воинской части. В-третьих: в то же время при увольнении с военной службы они получат отдых по своему усмотрению и, если не трудоустроятся, то вернутся на военную службу с заключением контракта, при этом ничего не теряя».

Главное управление персонала Генерального штаба отмечает: вариант продолжения военной службы без увольнения, путем заключения контракта, является более привлекательным и вот почему:

1. При заключении контракта (на любой срок) мобилизованными (как и другими категориями граждан) рабочее место и средний заработок не теряются (соответствующие изменения были внесены в ст. 119 Закона Украины «Кодекс законов о труде Украины» в 2015 году).

2. При заключении контрактов им не прекращается выплата пенсий. При этом выплата пенсий осуществляется с учетом дополнительной выслуги лет во время повторной военной службы (до дня демобилизации или увольнения). Следовательно, чем больше эта дополнительная выслуга лет, тем больше будет размер пенсии. Вместе с тем, после увольнения мобилизованных весь период времени до принятия их на военную службу по контракту будет потерян и в выслугу не учтется.

При этом указанные льготы сохраняются до завершения особого периода и до дня фактической демобилизации (контрактники получат возможность увольнения).

3. При заключении контракта мобилизованными им выплачивается единовременное денежное вознаграждение (офицеру – десять минимальных зарплат, что составляет 13780 грн, сержанту – девять, или же 12402 грн, солдату – восемь минимальных зарплат, то есть 11024 грн) (согласно постановлению КМУ от 14.05.2015 № 406). При заключении контракта гражданским из запаса такая помощь не выплачивается.

4. После заключения контракта мобилизованными они могут, после соответствующего рапорта по решению командира, отбыть в очередной отпуск сроком на 30 суток (если он не был использован ранее), что позволит отдохнуть от военной службы.

«Таким образом, мобилизованный военнослужащий при заключении контракта в воинской части получает гораздо больше пользы для себя: он не теряет ни одной льготы и времени на отдых, получает денежное вознаграждение более 10 тыс. грн и продолжает накапливать выслугу лет во время повторной военной службы для перерасчета и увеличения пенсии», - отмечают в Главном управлении персонала Генерального штаба ВС Украины.