Работодателю не нужен «офисный планктон»

Кандидатам не нужен работодатель, который уклоняется от прямых ответов об условиях труда, особенно о зарплате.

Такие мнения экспертов на рынке труда приводит Kfund-media.

Определяющим в выборе вакансии есть заработная плата. Но не все работодатели готовы платить квалифицированному специалисту на испытательном сроке 15-20 тыс. грн, поскольку цена ошибки, если кандидат не подойдет, может вылиться в 100 тыс. грн с налогами. Поэтому в самом начале пытаются предлагать заработную плату меньше, но потом обещают повысить.

Кандидат, в первую очередь, обращает внимание на репутацию работодателя и его умение придерживаться обещаний. В противном случае от вакансии могут отказаться.

По словам управляющего партнера консалтинговой компании H-ART Марии Локтиновой, чтобы найти и удержать хорошего кандидата, необходимо соблюсти следующие условия:

зарплата должна быть рыночной, аванс — выплачиваться регулярно и вовремя;

условия труда должны быть комфортными, задачи — интересными.

Для некоторых специалистов важны гибкий график, возможность работать удаленно, медицинское страхование и наличие транспортировки (для работы и обратно). Это базовые вещи, которые делают вакансию привлекательной.

Напомним, что украинцам стало проще устроиться на работу в Польше.