В Минэкономики предложили четко определить, как и за что можно уволить работника

Чиновники подготовили поправки в Трудовой Кодекс Украины.

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов начал публикацию в своем Facebook проектов изменений в Трудовой Кодекс Украины в части взаимоотношения между работником и работодателем.

В частности, Милованов предложил четко определить признаки трудовых отношений, отсутствие определения которых «создает проблемы для бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих». Среди этих признаков — регулярная выплата вознаграждения, регламентация труда, обязанности и оборудование, которые необходимы штатному сотруднику.

Статьи 33, 34, 35 определяют порядок увольнения сотрудника по инициативе работника и работодателя. В частности, если сотрудник увольняется сам, но из-за нарушением работодателем условий трудового договора, работодатель «обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не менее 50 среднедневных заработных плат».